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オンラインで話す
研修資料がまだ手元に無くても構いません。いま何単元あって、どこで受講者が詰まっているか。その話から、ゲームにできる範囲を一緒に見立てます。売り込みはしません。
（オンラインで話す）別タブで開きます貴社の研修資料を、クリアできるゲームに。
成果物では、 もう 測れない 。 測るのは そこに至る 過程 。
研修課題はAIが数秒で仕上げてしまう。 テナラベは貴社の研修資料を預かり、1社ごとにゲームを設計して作ります。 受講者が進めた過程そのものが、理解度の記録になります。
The Problem
こんな課題は、ありませんか。
受講者が研修課題をAIに投げれば、成果物は数秒で仕上がります。書き写して提出すれば形だけは整い、成果物は全員分そろう。研修担当が異変に気づくのは、たいてい配属後です。
受講者
かけるAI
研修成果物
区別がつかない
書き写した受講者と、自分で考えた受講者の成果物が見た目で分かれない
つまずきが消える
全員分そろうので、誰がどの単元で詰まったかが読めない
フォローを絞れない
対象が特定できず、結局その場しのぎで全員に同じ補講をする
効果を説明できない
「やった」は言えても「どこまで届いたか」を数字で示せない
Results
伝えたいことが、受講者にちゃんと伝わりました
開発体制についての研修をゲームにして実施したときの評価です。
仕様書を書く完成図を渡された人が、部品と手順をモジュールツリーに書き起こす。書き漏らしはlintが指摘する。 
組み立てるもう一人は仕様書だけを頼りに組み立てる。組み立て中は会話できないので、書かれていないことは相手の判断になる。
講座を通して伝えたいことが、ゲームを通して伝わってきた
受講者（社名非公開） 特別な環境構築が不要で、内容に集中できた
受講者（社名非公開）
研修では、成果物よりも過程を大切に
AIを禁止する代わりに、AIを使っても近道にならない設計にします。測る対象を成果物から過程へ移すと、同じ研修でも見えるものが変わります。
成果物で測る研修
これまで
- 課題：提出物が揃えば合格になる
- 課題：AIに投げれば数分で終わる
- 課題：分かった気のまま次の単元へ進む
- 課題：つまずきは配属後に露見する
- 課題：効果は受講後アンケートで推測する
過程で測る研修
テナラベ
- 解決：進めた過程そのものが記録になる
- 解決：聞いてもいいが、判断は本人がやる
- 解決：理解していないと次に進めない
- 解決：つまずいた単元がその場で分かる
- 解決：効果は単元別の数字で説明できる
CONTACT
まずは30分、ご状況をお聞かせください
Form
フォームで問い合わせる
先に細かい条件だけ確認したい場合はこちらへ。2営業日以内に返信します。
How we work
Build 1 / 4
テストプレイ
受講者数名に試してもらい、詰まる場所と所要時間を見ます。
資料を見せてもらう所から、研修当日まで。
From your material to the training day.
前半は必須、後半は選べます。分けてあるので、小さく始めて後から足せます。研修全体でなくて構いません。1単元だけのご相談から承ります。
( 01 / 03 )
納品のみ
社内に開発チームがある、受講者データを社外に出せない、自分たちで改訂したい。そういう場合はこれだけで足ります。
- 方針設計
- 開発
- ソースコード納品
- セットアップ手順書
商談で実際に聞かれること
判断の材料になりそうな点をまとめました。気になる項目を開いてください。ここに無いことも、打ち合わせでお尋ねください。
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